社会福祉法人春圃会-求人情報

事業所

○本吉町小泉地区

春圃苑デイサービスセンター・特別養護老人ホーム春圃苑(広域型老人ホーム)

・特別養護老人ホーム春圃苑(地域密着型老人ホーム)

・春圃苑指定居宅介護支援事業所(ケアマネージャー)

・気仙沼市小泉デイサービスセンター(デイサービス)

・春圃苑ヘルパーステーション(ホームヘルパー)

・春圃苑24時間ヘルパーステーション(定期巡回・随時対応型訪問介護看護)

・春圃苑在宅介護支援センター(在宅介護支援センター)

・気仙沼市本吉健康農園(デイサービス)

・LSA事業(震災関連事業)

○本吉町津谷地区

・春圃苑デイサービスセンター(デイサービス)

○本吉町大谷地区

・本吉地区応急仮設住宅サポートセンター(震災関連事業)

職員数

雇用者数 130人
雇用形態 正職員 72人、准職員 20人、パート職員 37人、委託職員 1人
男女形態 男性 36人、女性 94人
部署状況 苑長 1人、総務課 4人、事業推進課 1人、生活支援第1課 33人、生活支援第2課 12人、看護課 10人、栄養管理課 11人、居宅介護支援事業所 4人、地域福祉推進課 1人、小泉デイ 21人、津谷デイ 21人、ヘルパーステーション 5人、サポートセンター 3人、LSA 2人、他 1人
登用制度 非正規職員から正職員への登用制度があり、毎年2月頃に実施し、その時点で、准職員雇用期間が1年を経過している場合には、登用試験の受験が可能となります。登用の基準は、その年の状況により決定します。

給料関係

基本給与

正規職員 准職員(臨時職員)  パート職員(短時間雇用者)
介護福祉士 170,200円~ 介護職員 134,400円~ 介護職員 800円~
看護師 202,200円~ 看護師 202,200円~ 調理師 750円~
准看護師 180,200円~ 准看護師 180,200円~ 調理員 730円~

各種手当

扶養手当 一定要件を満たす扶養者の人数により支給されます。(正職員)
通勤手当 距離数に応じて支給されます。(共通)
宿直手当 宿直を行った場合に支給されます。1回当たり5,000円
夜勤手当 夜勤を行った場合に支給されます。1回当たり6,700円
時間外手当 時間外に業務に従事した場合、支給されます。
賞 与 賞与は6月と12月の年2回支給されます。賞与の額は、本俸の ○ヵ月分という形ではなく、業務遂行等の評価を基に、支給されます。
退職手当 退職共済に加入致します。当該制度は2本立てとなり勤続年数に応じて支給されます。(正職員)

就労日数及び休日数

正職員及び准職員の就労日数は年間255日となります。休日数は年間110日となります。

パート職員の就労日数は、上記の3/4以下の日数となります。

また、勤務表の作成前に、勤務希望を2つまで申し出することができます。ただし、同一日に休みの希望が集中する場合には、話し合いにより決定します。

勤務時間

朝出 6:00から15:00まで(春圃苑調理) 遅番 9:00から18:00まで(春圃苑介護)
早出 7:00から16:00まで(春圃苑介護) 遅1 9:30から18:30まで(春圃苑看護)
早1 7:30から16:30まで(春圃苑看護) 遅2 10:00から19:00まで(春圃苑調理)
中出 8:00から17:00まで(デイヘルパー介護) 遅3 10:30から19:30まで(春圃苑介護)
日勤 8:30から17:30まで(共通) 夜勤 16:00から翌9:00まで(春圃苑介護)
上記勤務時間は、現時点での基本勤務時間ですが、利用者の状況等により、変更となる場合があります。

福利厚生

資格取得助成金 介護福祉士又は介護支援専門員の資格を取得した場合には、 助成金が支給されます。
職員旅行助成金 職員旅行が年1回あり、1泊の場合には1万円、日帰りの場 合には、5千円の助成金が支給されます。
Xmasケーキ配布 クリスマスには、1人1個、ホールケーキが支給されます。
弁当支給 お盆及び年末年始の勤務者には、お弁当が支給されます。
懇親会費無料 懇親会法人全体で実施する親睦会、忘年会には、参加費無料で参加い ただけます。
職員健康診断 職員の健康診断及び腰痛検査を実施します。夜勤勤務者は年2回となります。また、35歳以上は、人間ドックの健康診断を実施します。
介護・育児休暇 介護休暇及び育児休暇等の取得ができます。

職種毎の勤務部署

介護職員 春圃苑、小泉・津谷デイサービス、ヘルパーステーションのいずれかの勤務となります。
看護師 春圃苑、小泉・津谷デイサービスのいずれか勤務となります。
介護支援専門員 春圃苑、居宅介護支援事業所のいずれかの勤務となります。
調理職員 春圃苑、津谷デイサービスのいずれかの勤務となります。
作業療法士
理学療法士
言語聴覚士
春圃苑、小泉・津谷デイサービスのいずれかの勤務となります。
その他 ただし、人的状況により、必要に応じて上記以外の場所への勤務が発令される場合があります。

本会の取り組み及び特色

○介護力向上講習会への参加及び取組み

春圃苑では全国老人福祉施設協議会(上部団体)が主催する介護力向上講習会に参加し、サービスの質の向上を図っております。一昨年度は、排せつケアの研修を重点的に行い、日中オムツゼロが達成でき、利用者様の生活の質の向上に努めました。現在は排せつケアの他に、機能訓練や経口移行に力を入れ取り組んでおります。

○職員の本会に対する意識アンケート

昨年度、職員に本会の強み(自慢のできるところ)アンケートを実施した内容から本会の特色及び取組みについて、説明します。 仕事軸については、“専門知識や技術が身に付く”という意見が多数聞かれております。

本会では、職員研修に力を入れており、毎月1回実施される研修委員会の研修の他、外部 講師を招聘しての専門研修を行うと共に、研修出張に要する予算を多く措置(介護報酬の1%-26年度実績で509万円)し、新人であっても本人のやる気次第で中央の外部団体が 主催する研修に参加ができます。

組織軸については“地域との関わりが強い”という意見が多数聞かれております。本会で は、経営理念に“開かれた苑づくりの推進”及び“社会貢献活動への職員参加”を掲げてお り、地域に根差した運営を進めております。

説明会人軸については、“職場に活気がある”という意見が多数聞かれております。職員に他の職場に負けない知識や技術があったとしても、職場全体が暗い雰囲気では、何とも成らず、ご利用者様にとっては、退屈な日々をお過ごしいただくこととなってしまいます。また、職場に活気があるので、退職者が少ないことも自慢の一つとなっております。

待遇面については、“給与以外の待遇がよい”という意見が多数聞かれております。福利厚生事業でもご説明したとおり、福利厚生については、他の介護保険施設に類を見ないほど充実しております。給料が低い分を福利厚生で穴埋めしているんじゃないのと思った方もいらっしゃるかと思いますが、他の事業所と求人票を見比べていただければ、お分かりいただけます。ただし、月額だけを見るのではなく、賞与を含めた年収額で比較していただければ幸いです。

ここまで、利点ばかり説明をさせていただきましたが、改善すべき点も多数あることは確かです。この部分については、職員の意見を聴きながら、改善できる事柄については改善し、理解をいただきたい事柄については説明をし、両者の納得の上で進めております。

その他

今回の募集については、利用者様の増加、サービスの充実と質の向上、将来に備えた人材育成及び事業拡大、新規事業等のための募集となります。 また、これまで説明を致しました内容及び金額等は、現時点のもので、法人の経営状況、介護報酬の改定及び経済情勢等により変動する場合がありますことをご承知置き願います。
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