事業所
○小泉拠点
・特別養護老人ホーム春圃苑(広域型老人ホーム)
・特別養護老人ホーム春圃苑(地域密着型老人ホーム)
・しゅんぽえんの保育所(企業主導型保育事業)
・春圃苑小泉デイサービスセンター(デイサービス)
・春圃苑ヘルパーステーション(ホームヘルパー)
・春圃苑24時間ヘルパーステーション(定期巡回・随時対応型訪問介護看護)
○津谷拠点
・春圃苑津谷デイサービスセンター(デイサービス)
・春圃苑指定居宅介護支援事業所(ケアマネージャー)
・春圃苑在宅介護支援センター(在宅介護支援センター)
〇大谷拠点
・ケアハウス大谷春圃苑(特定施設入居者生活介護)
・春圃苑大谷デイサービスセンター(デイサービス)
就労日数及び休日数
正職員及び准職員の就労日数は年間255日となります。休日数は年間110日となります。
パート職員の就労日数は、上記の3/4以下の日数となります。
また、勤務表の作成前に、勤務希望を2つまで申し出することができます。ただし、同一日に休みの希望が集中する場合には、話し合いにより決定します。
その他
春圃会では、人材確保が難しい介護保険事業の業界において、また、他の介護保険事業所では事業縮小を余儀なくする中、毎年着実に事業規模・職員数ともに増加しております。
これは、職員が一丸となって介護の質向上を目指して取り組んでおり、利用者様の生活の質が向上し、利用される方々に喜ばれることで、職員のモチベーションが上がり、職場の雰囲気が前向きに進んでいることが立証されているものと思われます。
このような事業所ですので、他の介護保険事業所に比べ、退職する職員が非常に少なく、また、他の介護保険事業所を退職した後、春圃会で働きたいと就職する方が多いのも一つの特徴です。気仙沼市や南三陸町だけでなく登米市や一関市から通っている職員もおります。
春圃会は、漫然と介護だけを提供する事業所ではありません。利用者様やご家族様に喜んでいただけるよう様々な取組みを行っておりますので、楽な仕事ではないと思います。
ただし、『楽をしてモチベーションがあがり、いっぱい給料をいただける。』そんな会社があるでしょうか。春圃会では、経験や知識を、これから就職しようとする皆さんには求めません。経験や知識は、就職し、実践しながら勉強することで身に付くものです。それよりも大切なのは、社会人としての自覚や頑張って一人前の職員になりたい、利用者様に喜んでいただける様な職員になりたいという意欲だと思います。
また、単に仕事だけを懸命に頑張るのではなく、彼氏・彼女や友人との時間、家族や子どもとの時間も大切なことと考えます。春圃会では仕事と家庭との両立が図れることも質の高いサービスを提供できる1つの要因と考え、一般職員が主体となって組織する就労環境向上委員会を設置し、利用者様だけでなく、春圃会に勤める職員にも良い事業所となるよう取り組んでおります。
おわりに
これまで説明を致しました内容や金額等は、現時点のもので、法人の経営状況、介護報酬の改定、経済情勢等により変動する場合がありますことをご承知置き願います。